É comum encontrarmos pessoas enfermas e bastante estressadas, muitas vezes por motivo de conviverem em seus trabalhos com uma liderança autoritária, desinteligente e arrogante.
Nestes anos de atendimento executivo pude acompanhar vários casos de colaboradores exautos e desmotivados. Um caso em especial que tive acesso e pude estar ciente foi de o de uma executiva que trabalhava há 16 anos em uma multinacional com filial em São Paulo. Ela me relatou em um desabafo que o tratamento do chefe carinhosamente nos bastidores era de “o escroto”!
Não pára de aparecer nos escritórios e empresas colaboradores cansados, surtando, com sentimentos de profundo desprezo, misturado ao medo de perder o emprego. Tudo isso, devido a exigências exacerbadas, muita tensão e até mesmo humilhações cometidas por aqueles que deveriam apoiar e incentivar.
Líderes “à moda chefão” estão com seus dias contados no mercado de trabalho moderno, são verdadeiros desenvolvedores de doenças psicossomáticas. Existe um novo conceito de liderança, e este é aquele em que o líder passa a ser referência de competência e integração com a equipe.
Em algumas andanças que pude fazer neste mundão pude presenciar este tipo de liderança no exército de Israel, sim, no exército! Em uma conversa com um tenente e alguns soldados perguntei como sendo um exército tão pequeno, o mesmo era tão forte. Todos me responderam que o poder do grupo estava na unidade, respeito e a sinergia de todos os membros. Depois percebi não só neste grupo, mas nos demais que estavam lá, que qualquer soldado era capaz de dar a vida por seu oficial. Bem, o oposto que vivenciamos em alguns departamentos de empresas, que se compararmos a campos de batalhas, muitos superiores sairiam apunhalados pelas costas.
O conceito de liderança que vem sendo reestabelecido e também reinventado deve passar pela equidade do líder, a firmeza e o foco nos objetivos. Líderes reais são motivadores e determinados, preocupados com o bem estar de seus subordinados, não precisam humilhar ninguém e nem subestimar, e o principal não devem deixar um rastro de feridas emocionais. Ele tira o melhor do seu liderado e ainda o ajuda a crescer, motiva, gera um ambiente harmonioso onde cada um entende sua missão e trabalha em alta performance para cumprir suas metas e alcançar seus objetivos. Além disso, não deixa de sempre reciclar sua liderança e se atualizar.
Não podemos esquecer que os tempos mudaram e a dificuldade na ciência e na arte da liderança está aumentando a cada dia. Reveja seus conceitos e atitudes como líder, lembrando sempre que suas atitudes falam mais alto que suas palavras.
Júlio César Life & Business coach.
