A redução da jornada do funcionário, com a diminuição proporcional do salário, tem sido uma das alternativas das empresas para evitar demissões.
Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que, desde janeiro, mais de 100 trabalhadores negociaram esse tipo de acordo com seus patrões.
O levantamento, feito pela plataforma salários ponto org ponto br, a pedido do jornal Valor Econômico, revela que a maioria dos casos ocorreu no setor metalúrgico.
A redução da jornada para funcionários de empresas com dificuldades financeiras está prevista em uma lei de 1965. Ela determina que o acordo deve ser feito por meio de entidades sindicais e ter prazo de vigência de no máximo três meses, que podem ser prorrogados.
