Visando sempre o bem estar dos seus servidores municipais, a Prefeitura de Valentim Gentil, a pedido do prefeito Adilson Segura, desenvolve algumas medidas que visam melhorar e valorizar o empenho profissional de cada um.
A gestora de Recursos Humanos, Kelly Vanessa Santos, considera bastante positivo este trabalho implementado pelo prefeito. Segundo ela, desde o início de sua administração, Adilson Segura não mediu esforços para viabilizar melhorias para os servidores, como, por exemplo, a implantação da Gestão de Pessoas, com programas e projetos, além de atendimento diferenciado aos funcionários que chegam à Prefeitura.
“Esta iniciativa é aplicada dentro da área de Recursos Humanos, na qual visa familiarizar o novo funcionário ao ambiente de trabalho”, salienta.
Kelly ainda pontua mais algumas destas medidas que já vêm sendo realizadas pelo Governo Municipal. “Está sendo inserindo, dentro da nova reestruturação, o ‘Plano de Cargo e Carreira ao Servidor Público’. Desta maneira, o funcionário terá a oportunidade de qualificar-se, ou seja, ter um diferencial dentro da Administração, evoluindo profissionalmente”.
Em relação à valorização dos funcionários, a gestora cita como exemplo o Estatuto, sendo que o funcionário tem a oportunidade de participar da Administração, através de reivindicações, sugestões e indicações de melhorias para o município. “Isso tem sido essencial para o sucesso do atendimento da Prefeitura, pois em consequência, muitas ações estão sendo desenvolvidas, gerando mais satisfação e confiança da população”, acrescenta.
Reajuste salarial
No ano passado, o prefeito incorporou ao salário dos funcionários o abono de R$ 100,00, que vinha sendo concedido desde o início de 2009, além de um aumento de 5%. Neste ano, o salário dos funcionários foi reajustado em 6,06%. De abril de 2010 a abril de 2011, o total de reajuste concedido foi de 11,06%.
O aumento é resultado do empenho de Adilson Segura em incentivar os servidores, buscando o bom desenvolvimento das funções e obrigações de cada Departamento.
“Com incentivos como este quem ganha é o município, pois o servidor trabalha muito mais satisfeito e desempenha bem melhor suas funções perante os munícipes”, enfatiza Adilson.
