Marido e mulher trabalhavam na mesma empresa. Em determinado momento, a mulher trai o marido com o chefe.
O pessoal fica sabendo e começa a hostilizar o colega de trabalho, com o apelido de chifrudo.
A empresa foi acusada, na Justiça do Trabalho, de nada ter feito para evitar o constrangimento e teve que pagar indenização de 10 mil reais ao empregado.
Esse tipo de ação tem sido cada vez mais comum e, para se precaver, as empresas recorrem até à demissão por justa causa.
Os casos mais comuns de assédio moral são cometidos por chefes que fazem exigências absurdas aos subordinados.
Isso ocorre nessas situações: quando o empregado recebe tarefas com prazos impossíveis de serem cumpridos.
O funcionário é transferido de uma área de responsabilidade para cumprir funções banais.
O empregado é ignorado ou excluído e a comunicação com ele só é feita por terceiros.
Sonegar trabalho. Subestimar esforços. Determinar tarefas incompatíveis com o cargo. Roubar ideias do funcionário.
Espalhar rumores maliciosos. Criticar com persistência.
É bom lembrar que a Justiça do Trabalho também tem dado ganho de causa, quando há assédio moral de um grupo de funcionários contra o chefe.
