Empresas quebram tabu e já aceitam recontratar ex-funcionários para cargos mais altos do que ocupavam.
A volta é facilitada principalmente para os empregados que pedem demissão para enfrentar novos desafios em outras empresas e são bem sucedidos.
Muitos, mesmo fora, mantém relacionamento frequente com ex-colegas de trabalho, o que facilita na indicação de uma vaga.
Outra vantagem que o ex-funcionário leva é que ele já conhece a cultura da empresa e tem melhor desempenho nos testes e nas entrevistas.
Nesses casos, a saída de um empregado é vista pelos gerentes de recursos humanos como uma necessidade de crescimento profissional.
Muitas vezes aquela promoção que o funcionário espera vai demorar muito e ele entende que o melhor é buscar aquela vaga em um outro emprego.
O contato com as formas de trabalhar em outras empresas também é tido como amadurecimento do funcionário, que vai trazer ganhos ao empregador.
