Os custos para manter profissionais considerados tóxicos para a organização podem ser mais altos que os benefícios de ter talentos na equipe.
É o que aponta um estudo de uma universidade norte-americana, que recomenda dispensar funcionários com comportamento ilícito, antes de optar por contratar superestrelas.
De acordo com a pesquisa, os profissionais que violam as políticas da empresa geralmente entregam o trabalho mais rápido que os outros, o que dá uma sensação de eficiência, quando na verdade falta qualidade no que fazem.
Além disso, eles contaminam os colegas, que também podem passar a adotar um comportamento antiético.
A pesquisa mostra que trocar um funcionário tóxico por outro com médio desempenho gera uma economia de 12 mil e 800 dólares para a empresa. Já o valor agregado pela contratação de um profissional considerado um talento é de no máximo cinco mil e 300 dólares, no mesmo período.
As informações são do jornal Valor Econômico.
