Estão abertas as inscrições para o Prêmio InovaSUS-2014, que seleciona e recompensa ações inovadoras em gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS).
O concurso está em sua quarta edição e tem como objetivo estimular a adoção de boas práticas na gestão do trabalho, com a criação de planos de carreira, mesas de negociação (entre gestores e trabalhadores) e programas de avaliação de desempenho. Os interessados devem acessar o regulamento por meio do site do Ministério da Saúde, e se inscrever até o dia 26 de outubro de 2014, por meio de formulário eletrônico.
Nesta edição, os trabalhos devem abordar os temas “experiências e práticas inovadoras na gestão do trabalho no SUS” – ou seja, agregar qualidade aos processos de trabalho, fomentar conhecimento, produzir benefícios para os trabalhadores do SUS, proporcionar a gestão e o desenvolvimento humano na organização – e “plano institucional de comunicação na gestão do trabalho no SUS”, voltado para estruturar a comunicação externa e interna da instituição por meio do planejamento, implementação, gerenciamento e uso de tecnologias, interagindo com o público interno e externo.
Os 30 primeiros colocados receberão prêmios em dinheiro, sendo que o primeiro lugar será premiado com R$ 150 mil, o segundo com R$ 130 mil e o terceiro com R$ 120 mil. Já os projetos que ficarem entre a quarta e décima colocação receberão R$ 100 mil, e os demais, até o trigésimo lugar, R$ 50 mil. O secretário de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, Hêider Pinto, ressalta a importância de ações federais de estímulo à boa gestão do trabalho nas esferas estaduais e municipais. “O InovaSUS é uma iniciativa essencial, pois permite identificar e valorizar medidas voltadas à melhoria das condições de trabalho no SUS. Essas iniciativas passam a servir de referência e incentivo para outras gestões e localidades”, esclarece.
EDIÇÕES ANTERIORES – O InovaSUS está em sua quarta edição e se consolida, portanto, como uma iniciativa federal exitosa no estímulo à melhoria das condições de trabalho do SUS, em âmbitos local e estadual – esferas onde se concentram a maioria dos vínculos empregatícios da rede pública de saúde.
A edição de 2013 premiou 15 experiências bem sucedidas na gestão do trabalho, com foco em três temas: Gestão da Informação do Trabalho no SUS; Avaliação de Desempenho no SUS; e Dimensionamento da Força de Trabalho no SUS. Foram inscritos 128 projetos, e os três primeiros colocados receberam o valor de R$ 200 mil reais cada; do 4° ao 9°, R$ 180 mil; e do 10° ao 15° colocados, R$ 150 mil. Os prêmios foram entregues em evento realizado em março deste ano.
Já em 2012, o prêmio recebeu o nome de InovaSUS-Carreira, pois recebeu propostas focadas na implantação de planos de cargos, carreiras e salários (PCCS) por secretarias de saúde dos estados, dos municípios e do Distrito Federal, além de consórcios de saúde e fundações públicas no âmbito do SUS. Neste concurso foram inscritos 39 projetos, 12 trabalhos classificados pelas cinco regiões brasileiras, cada vencedor do Prêmio InovaSUS recebeu a premiação no valor de R$ 200 mil, valor a ser aplicado no setor de gestão do trabalho.
O concurso de 2011, o primeiro realizado pelo DEGERTS/SGTES, recebeu 262 inscrições, e premiou 20 projetos. O primeiro colocado foi premiado com R$ 150 mil, do segundo ao vigésimo colocado receberam prêmios com valores entre R$ 150 mil e R$ 50 mil.
Os recursos financeiros relativos ao Prêmio INOVASUS são sempre destinados para a área de gestão do trabalho em saúde no SUS.
