O CAEFA (Centro de Apoio à Educação e Formação do Adolescente) firmou parceria com o CMTMO (Centro Municipal de Treinamento de Mão de Obra) para um programa especial de qualificação para jovens aprendizes que possuem de 18 a 24 anos. Até então, o CAEFA apenas atendia jovens com até 18 anos.
“O programa surgiu para suprir uma grande demanda por mão-de-obra técnica profissional, especialmente de empresas que queriam contratar aprendizes, mas por uma questão de legislação não poderiam empregá-los em qualquer função. Agora, já temos indústrias contratando aprendizes com mais de 18 anos para trabalhar nas linhas de produção”, explica Sandra Moreira, assistente social do CAEFA.
Ela lembra ainda que esta é mais uma oportunidade para que jovens desta faixa etária sejam inseridos com facilidade no mercado de trabalho. “O sistema de contratação do jovem aprendiz com mais de 18 anos é o mesmo do menor. A empresa paga um salário mínimo ao jovem e tem a vantagem do FGTS de 2%, bem menor que os 12% que são pagos no caso da contrataram de um trabalhador comum. Além disso, a empresa recebe o selo ‘Empresa Amiga do Aprendiz’ e contrata jovens com qualificação específica, o que falta muito no mercado hoje”, argumenta a assistente social.
O programa conta com a parceria efetiva do SENAC (por meio do CAEFA), da Prefeitura Municipal e do SENAI (pelo CMTMO). São duas fases distintas de qualificação. Em uma delas, o jovem tem 132 horas de oficinas com a equipe do CAEFA, incluindo aulas de núcleo central, cuidados com a saúde, comunicação, administração e organização do trabalho, informática, atendimento ao cliente e marketing pessoal. A metodologia empregada nessas aulas se diferencia da utilizada para os jovens aprendizes com menos de 18 anos. “Adequamos a metodologia à realidade dos alunos e os temas acabam sendo mais aprofundados”, disse Sandra Moreira.
A outra fase do treinamento é realizada pelo CMTMO, que por meio da metodologia SENAI está oferecendo vagas nos cursos profissionalizantes de marcenaria, torneiro mecânico, instalações elétricas, serigrafia, costura industrial e informática. São 210 horas de aulas, em quatro meses de curso gratuito.
“O CAEFA tinha cursos mais voltados para o comércio, por meio do SENAC. Com a parceria com o CMTMO, agora podemos qualificar jovens também especificamente para a indústria, por meio do SENAI, abrangendo todos os setores. É uma oportunidade muito boa para o jovem e ótimo para a indústria, que está procurando mão-de-obra qualificada. Cerca de 75% dos trabalhadores formados pelo CMTMO têm saído empregados”, ressalta José Paulo Coelho, diretor do CMTMO.
Para empresários que acreditaram no programa e já realizaram as contratações de jovens com mais de 18 anos, os resultados têm sido muito bons. “Estamos com cinco aprendizes desse programa na fábrica. São profissionais cheios de energia, dispostos a trabalhar e já com uma boa base de qualificação específica. Outra vantagem na contratação desse jovem é a possibilidade de formá-lo da maneira como a empresa quer, pois é um profissional sem vícios na linha de produção. A meu ver, a contratação de jovens aprendizes, tanto maiores quanto menores, é um benefício social para a empresa e para a sociedade, pois assim é diminuída a possibilidade desse adolescente seguir outro caminho que não seja o do trabalho e do estudo”, disse Adriano Careno, empresário da Incabrás, indústria de móveis de Fernandópolis.
A primeira turma deste programa tem 21 alunos e início das aulas previsto para 4 de agosto. As inscrições para as próximas turmas do jovem aprendiz com mais de 18 anos já estão abertas. Os interessados precisam procurar o CAEFA e levar os documentos pessoas com cópias (RG e CPF), comprovante de residência, comprovante de renda de todos os integrantes da família e cópia do histórico escolar. A seleção é feita por meio da análise de documentos e de uma entrevista individual. Os jovens que já estão inscritos no CMTMO também poderão ser inseridos no programa do CAEFA.
