A maioria (83%) dos brasileiros é favorável à semana de 4 dias de trabalho, segundo uma pesquisa em parceria da empresa WeWork e em parceria com a companhia de recrutamento Page Outsourcing.
O levantamento indica que somente 3% dos funcionários têm acesso a esse modelo de expediente, mesmo com maioria favorável à mudança.
De quem é favorável, 76% declararam que seriam mais felizes com o novo modelo. Questionados sobre o que fariam com o tempo a mais deixado pelo dia a menos no trabalho, estas foram as respostas mais ouvidas pela pesquisa:
descansar e relaxar;
estudos e capacitação;
atividades com sua família;
trâmites burocráticos e pessoais;
exercitar-se ou praticar um esporte.
Para os 17% dos brasileiros que se dizem contrários à jornada reduzida, 21% declaram que o Brasil ainda não tem a capacidade de realizar essa mudança.
O receio desses funcionários diz respeito a algumas variáveis que podem influenciar na decisão. Dão exemplos como o cargo da pessoa na empresa e também como fica a distribuição das funções com a diminuição. Alguém poderia ficar com mais funções, diz o levantamento.
A WeWork ainda fala sobre os possíveis riscos ao colaborador com a redução da carga horária. O principal seria refletido no salário. Com menos tempo trabalhado, o valor recebido mensalmente também poderia diminuir.
“O fator econômico pode afetar muito a viabilidade, já que os salários e benefícios poderiam ser revistos nessa transição e é algo que impactaria a economia como um todo”, diz o texto da pesquisa.
Por outro lado, a diminuição dos dias trabalhados também poderia trazer uma “modernização do mercado”.
“A perspectiva de flexibilizar acordos de trabalho e adoção de novos modelos, como trabalhos de meio-período em duas empresas ou a meia jornada, são anseios antigos”, afirma o estudo.
Os dados da pesquisa se baseiam em respostas de 3.211 brasileiros a questionários virtuais. O documento não informa o período de coleta dos dados.
